Managemententwicklung

Leistungsstark durch Personalentwicklung
Langfristig gilt es, unternehmerischen Erfolg und Innovation bei Volkswagen sicherzustellen und weiterzuentwickeln. Die notwendigen Aktivitäten werden durch Managemententwicklung vorausschauend begleitet und vorbereitet.

Unsere Managemententwicklung orientiert sich an zukunftsrelevanten Themen und Prozessen und unterstützt und begleitet die Umsetzung unserer ehrgeizigen Ziele. Internationale Entwicklungsprogramme, der systematische konzernweite Austausch von Talenten ("Global Exchange of Talents") sowie unternehmensweit einheitliche Standards für die Auswahl und Entwicklung unseres Managements machen unsere Führungskräfte fit für die Anforderungen eines globalen Unternehmens und tragen gleichzeitig zum Wissensaustausch und gegenseitigen Lernen ("Best Practices") bei.

Die individuelle Entwicklung des Einzelnen ist eingebunden in systematische Managementplanungsprozesse. In regelmäßig stattfindenden Gesprächen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern werden persönliche Entwicklungspläne erarbeitet, in denen die nächsten Entwicklungsschritte individuell und maßgeschneidert vereinbart werden, z.B. Job-Enrichment, gezielte Job-Rotationen entlang von Job-Family-basierten Laufbahnpfaden oder die Übernahme von Führungsfunktionen in einer internationalen Konzerngesellschaft.

Begleitet werden diese Entwicklungsschritte durch maßgeschneiderte individuelle Off-the-Job-Angebote wie Trainings oder individuelles Coaching.