Mentoring bei Volkswagen
Die Volkswagen AG hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil quantitativ und qualitativ, d.h. auch in Fach- und Führungspositionen nachhaltig zu erhöhen. Eine Maßnahme dazu bildet das Mentoring-Programm für Frauen. Das Programm erstreckt sich über den Zeitraum eines Jahres und wendet sich an weibliche Nachwuchskräfte an allen Standorten der Volkswagen AG. Erklärtes Ziel des Programms ist die Reflexion der eigenen beruflichen Entwicklung.

Der Schwerpunkt des Mentorings liegt auf dem Austausch zwischen der Mentee und einem ihr zur Seite gestellten Mitglied des Managements. Diese Mentorinnen und Mentoren geben ihren eigenen Erfahrungsschatz weiter, beraten über betriebliche Entwicklungswege, unterstützen bei der individuellen Karriereplanung, bieten Einblicke in formelle und informelle Strukturen und stellen Kontakte zu neuen Ansprechpartnern her.

Das Mentoring ist eine Chance, einen direkten Einblick in die Arbeit einer Führungskraft zu erhalten. Um diese Gelegenheit optimal zu nutzen und zudem ein Projekt bestmöglich zu bearbeiten, beinhaltet das Programm Seminare und Workshops für die Mentees. Vorgesetzte und Mentorinnen und Mentoren durchlaufen ebenfalls eine Qualifizierung, deren Ziel die Sensibilisierung für das unterschiedliche Verhalten von Frauen und Männern im Arbeitsalltag ist.

Das Programm wird mit einer Veranstaltung beendet, auf der die Mentees Mitgliedern von Management und Top-Management die Ergebnisse ihrer Projekte vorstellen. So werden nicht nur die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiterinnen deutlich, sondern das Potenzial der Frauen bei Volkswagen wird sichtbar.