Mehr Frauen in zukunftsweisende Berufsfelder und in das Management
Die Förderung und Weiterentwicklung aller weiblichen Potenziale ist ein zentraler Grundsatz der Personalpolitik bei Volkswagen. Mittelfristig soll der Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen deutlich gesteigert werden.

Um dieses ehrgeizige Ziel nachhaltig zu verfolgen, hat das Unternehmen bereits 1989 gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat eine Kommission zur Frauenförderung unter dem Vorsitz des Personalvorstandes eingerichtet. Eine Abteilung im Konzern-Personalwesen sowie Frauenbeauftragte vor Ort konzipieren und realisieren zahlreiche Maßnahmen. Die Angebotspalette reicht vom standortübergreifenden Mentoring für weibliche Nachwuchspotenziale über die Unterstützung von Netzwerken bis zum Wiedereinstiegsprogramm nach der Elternzeit.

Seit Jahren sind mehr als 20 % unserer Auszubildenden in gewerblich-technischen Berufen weiblich. Damit nimmt Volkswagen einen Spitzenplatz in Deutschland ein. Dadurch werden vorherrschende Rollenbilder in der Berufswahl aufgebrochen. Durch den Tag der offenen Tür der Volkswagen Coaching und den Girls’ Day, an dem sich die Volkswagen AG mit großem Engagement beteiligt, wird Mädchen und jungen Frauen die Chance einer umfassenden Berufswahlorientierung gegeben, auf Hochschulmessen werden gezielt Ingenieurinnen angesprochen.

Alle Programme werden auf der Grundlage systematischer Analysen der Situation von Frauen in der Volkswagen AG – etwa hinsichtlich der Qualifikations-, der Entgelt-, der Arbeitszeit- und der Altersstruktur entwickelt. Solche Analysen werden durch die gezielte Vergabe von Forschungsarbeiten punktuell unterstützt.